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Doch welche Rechte Sie . Versicherte einer gesetzlichen Krankenkasse haben einen Anspruch auf Krankengel wenn das eigene Kind erkrankt ist. Für jedes Kind stehen dem Elternteil . Bei Auszubildenden mit Kind gelten jedoch andere Regelungen. Es kann gezahlt werden, wenn Ihr Arbeitgeber .

Kinderkrankengeld soll Eltern die Beaufsichtigung, Betreuung oder Pflege eines erkrankten Kindes ermöglichen. Die IKK classic zahlt Ihnen nicht nur Krankengel wenn sie selbst arbeitsunfähig sin sondern auch, wenn Sie aufgrund der Erkrankung Ihres Kindes nicht . Und was kann der Betriebsrat tun? Was ist mit dem Gehalt? Freistellung bei Erkrankung eines Kindes.

Hier sind in der Regel die Eltern gefordert. Gesetzlich Versicherte erhalten dann ein . Die Barmer unterstützt Sie daher mit dem .

Wie viele Krankentage du haben darfst und wie viel Geld du . Eigentlich müssten Vater und Mutter zur Arbeit, aber das Kind hat Fieber und kann nicht in die Kita. Darf ein Elternteil dann einfach zu Hause . Wenn Kinder krank zu Hause liegen, werden Eltern oft zu Krankenpflegern. Wenn ein Kind unheilbar krank ist und nur noch wenige Wochen oder Monate zu . Die Unterschiede zwischen einer gesetzlichen und privaten Krankenversicherung sind enorm. In der sehr schweren Situation, dass ein Kind unheilbar krank ist und nur noch wenige. Kind krank : Wie lange Eltern fehlen dürfen.

Ist ein Kind öfters oder während längerer Zeit krank , kann das den Job berufstätiger. Die Arbeitgeberversicherung der. Das Kind eines Minijobbers ist krank. Krankheitsfälle: Chef, mein Kind ist krank.

Dabei sind aber bestimmte Regeln zu . Sie haben Anspruch auf eine längere Lohnfortzahlung – und zwar bis zu . Kindes ein Anspruch auf Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber. Kindes oder eines sonstigen Angehörigen aus, zahlt der Arbeitgeber keine Bezüge im Rahmen der Lohnfortzahlung.

Wenn Sie mehr als ein Kind haben, verlängert sich Ihr Anspruch. Sind Ihre Kinder nicht gleichzeitig krank , kriegen Sie maximal Arbeitstage lang Krankengeld . Kranke Kinder , vor allem wenn sie noch klein sin stellen immer eine Sorge dar. Kommt dann noch die Frage hinzu, wie der Berufsalltag zu organisieren ist, . Sie sind berufstätig und Ihr Kind ist krank ? Sie können sich in der Betreuung Ihres Kindes mit dem zweiten Elternteil abwechseln. In diesem Falle springt dessen Krankenkasse für seine Betreuungstage . Arbeitnehmer haben nur Anspruch auf Lohnfortzahlung , wenn sie . Sind die Eltern berufstätig, besteht für die Tage, an denen das Kind .